Responsável pelo handling de dezenas de companhias aéreas nos aeroportos nacionais, a SPdH/Groundforce recorre à prática de outsourcing de uma parte dos seus trabalhadores de Assistência em Escala. Estes trabalhadores, contratados por diversas empresas de prestação de serviços, têm funções em tudo iguais às dos seus colegas contratados pela SPdH/Groundforce, mas a sua retribuição e outros direitos estão longe de se equiparar.

Verificam-se práticas inaceitáveis de discriminação que desrespeitam os trabalhadores, violam os seus direitos, os horários e ritmos de trabalho, fomentam a precariedade e os baixos salários.

Há trabalhadores subcontratados para a mesma função com salários base diferentes. Há trabalhadores contratados a tempo parcial cuja retribuição base não corresponde sequer ao proporcional do salário mínimo nacional. Verifica-se a contratação de trabalhadores com salários superiores aos seus pares com mais antiguidade e níveis superiores na categoria profissional.

No passado dia 21 de março, o fundo Mutares informou, em comunicação aos trabalhadores, que pretende “descontinuar” várias áreas de negócio da EFACEC, tendo já deixado de aceitar projetos nas unidades Mobility (ENE) e Ambiente (AMB).

No dia seguinte, a Mutares, após muitas dezenas de despedimentos ditos por “mútuo acordo”, comunicou a intenção de proceder ao despedimento coletivo de 12 trabalhadores (altamente qualificados) e ao encerramento de uma área de negócio, com o desmantelamento da EFACEC Eletric Mobility, S.A, uma área de negócio na qual trabalham mais de 100 pessoas.

Destinatário: Ministério da Agricultura e Alimentação

A conclusão da reforma da PAC para Portugal, materializada no PEPAC que o Governo apresentou em finais de 2022, foi um processo conduzido à pressa, de costas voltadas para a grande maioria dos agricultores nacionais.