O relatório aponta algumas das principais razões da discriminação entre homens e mulheres, que estão directamente associadas à sua condição económica e laboral. Embora não subscrevamos algumas das medidas preconizadas - como a introdução de mecanismos de quotas nos órgãos de eleição, de nomeação ou de administração que apenas conduziria a uma solução "artificial" do problema da desigualdade entre homens e mulheres - o relatório propõe medidas positivas de promoção da igualdade económica e de igualdade nas condições laborais, entre homens e mulheres.

Infelizmente, as "ditas" medidas de austeridade defendidas pelas instituições europeias, nomeadamente pela maioria deste Parlamento, a serem continuadas, levarão a retrocessos enormes ao nível da igualdade entre homens e mulheres: uma ainda maior fragilização nas relações de trabalho com o enfraquecimento do princípio de contratação colectiva, mais altas taxas de desemprego, maior precariedade no trabalho que já afecta sobretudo as mulheres, uma redução da rede pública de prestação de cuidados, que seria essencial para aliviar a sobrecarga de trabalho que recai sobre as mulheres. Defender a igualdade entre homens e mulheres significa rejeitar liminarmente as "ditas" medidas de austeridade e defender os direitos dos trabalhadores.