A resolução aprovada, embora insatisfatória em alguns aspectos, procura actualizar o princípio da igualdade de direitos e oportunidades entre homens e mulheres na actividade profissional. Estas desigualdades de tratamento podem ocorrer, não só no local de trabalho, mas também no quadro do acesso ao emprego, à formação e à promoção profissionais, pelo que o acompanhamento das práticas deve englobar todos estes domínios. É certo que os Estados-Membros deveriam, em colaboração com os parceiros sociais, lutar, contra o problema das persistentes diferenças salariais em razão do género e a segregação em razão do género no mercado de trabalho, através de medidas regulamentares que permitam, tanto aos homens como às mulheres, conciliar mais facilmente a vida familiar e vida profissional. Sabemos que tal implica medidas regulamentares adequadas em matéria de licença parental, de que possam beneficiar cada um dos progenitores, bem como a criação de serviços acessíveis e económicos para o acolhimento de crianças e a prestação de cuidados a pessoas dependentes. Sabemos, igualmente, que a exigência de igualdade entre mulheres e homens pressupõe modificações aplicáveis a ambos, tanto às mulheres como aos homens. Torna-se, por isso, importante que os Estados Membros, em colaboração com os parceiros sociais, garantam estratégias para tornarem a igualdade entre homens e mulheres uma realidade.