Foi publicado recentemente publicado pela Harvard Business School um estudo intitulado “How Much More Should CEOs Make A Universal Desire for More Equal Pay”. Este estudo revela por um lado um desejo de maior igualdade nos salários pagos pelas empresas, e por outro um percepção destas desigualdades muito abaixo da realidade. Assim, de acordo com a percepção das pessoas, os CEOs ganham apenas 5 vezes mais do que os trabalhadores não qualificados enquanto que na realidade esta diferença é de 53. O mesmo estudo, realizado em 40 países da OCDE revela por exemplo que os CEOs ganham 147 vezes mais do que os trabalhadores não qualificados. Esta diferença é de 354 vezes nos Estados Unidos, e de 48 vezes na Dinamarca.

Estando neste momento a decorrer um processo de revisão das directivas 2007/36/CE e 2013/34/UE, que visam a promoção do comprometimento a longo prazo dos accionistas e a governança das empresas, incluindo a politica salarial dos administradores, pergunto à Comissão Europeia se está disposta a propor um limite à remunerações dos administradores e contribuir assim para uma maior igualdade salarial no seio das empresas.